Anonyme Bewerbung

Die anonyme bewerbung verzichtet komplett auf die angabe persönlicher daten zum kandidaten. Diskriminierung aufgrund eines migrationshintergrunds des aussehens oder des alters soll so von vornherein ausgeschlossen werden. Unbestritten ist der vorteil einer anonymen bewerbung dass bei dieser variante alle bewerber dieselbe chance auf die beworbene stelle haben auch bewerber die sonst mit vielen vorurteilen kämpfen müssen.

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Das bewerbungsfoto sucht der personaler ebenfalls vergebens.

Anonyme bewerbung. Dort ist die anonyme bewerbung standard. Hierbei können sie die anonyme bewerbung direkt online auf der internetpräsenz des jeweiligen unternehmens vornehmen. In den usa und kanada hingegen sind anonyme bewerbungen. Erst nach dem versenden einer.

International sind anonyme bewerbungen vor allem in den usa und kanada standard und auch in. Zeugnisse referenzen und ein bewerbungsfoto werden den unterlagen ebenfalls nicht hinzugefügt. Die anonyme bewerbung soll für mehr chancengleichheit sorgen und ausschließlich die qualifikationen der kandidaten berücksichtigen. Das falsche gesicht oder der falsche name können manchmal schon ausreichen um bei einer bewerbung abgelehnt zu werden.

In den usa ist das anonymisierte bewerbungsverfahren bereits der standard. Spezifische stellen erfordern individualität seitens der bewerber. In deutschland wird die anonyme bewerbung bisher nur selten eingesetzt. Theoretisch sollten demnach bewerber mit den gleichen qualifikationen dieselbe chance für den job haben.

Die angabe eines namens. Dort wird auf die direkte angabe jeglicher persönlicher merkmale wie geschlecht herkunft konfessionsangehörigkeit und alter in der bewerbung verzichtet. Obwohl es gute argumente für anonymisierte bewerbungsverfahren gibt was auch durch studien belegt wurde. Darüber hinaus werden keine persönlichen interessen preisgegeben und es wird auch nicht aufgeführt ob der bewerber bereits eine familie und kinder hat.

Pro contra es ist ein unangenehmes thema das aber gerade deshalb angesprochen werden muss. Eine anonyme bewerbung schließt die angabe jeglicher daten aus die aufschluss über diese aspekte geben der fokus in der personalauswahl soll so ausschließlich auf die qualifikationen und kompetenzen des bewerbers gelegt werden die für die zu besetzende stelle relevant sind. Dazu gehören name geschlecht alter und nationalität. Es mag nicht sehr aussagekräftig sein allein die leistungen eines bewerbers zu bewerten da so der individualität des bewerbers zu wenig beachtung geschenkt wird.

Anonyme bewerbungen sind in deutschland nicht sehr weit verbreitet in der privatwirtschaft spielt das anonyme bewerbungsverfahren kaum eine rolle lediglich in einigen kommunen wird es umgesetzt. Dabei müssen sie sich normalerweise durch elektronische bewerberbögen klicken und diese mit den gewünschten infos füllen. Für die bewerbung auf kreative stellen oder führungspositionen ist eine anonymisierte bewerbung hinderlich.