Anonymisierte Bewerbungsverfahren Studien

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Anonymisierte bewerbungsverfahren stellen eine potenziell attraktive möglichkeit dar diskriminierung im bewerbungsprozess zu reduzieren. Persönliche informationen wie etwa das geschlecht ein etwaiger migrationshintergrund der familienstand oder das alter der bewerbenden. Kerngedanke anonymisierter bewerbungen ist es die bewerbungsunterlagen auf angaben zur qualifikation zu begrenzen.