Schwächen Bewerbung

Ein neuer ansatz in bewerbungsgesprächen.

Schwächen bewerbung. Bei schwächen sollte nach der nennung des konkreten beispiels noch ausgeführt werden wie der bewerber damit umgeht und welche maßnahmen zu deren behebung ergriffen werden. Die erste schwäche ist dabei eine schwäche welche du ausbügeln kannst. Damit gibst du im bewerbungsgespräch schwächen zu verleihst diesen aber einen positiven twist. Ein bisschen vorsicht sollten bewerber nichtsdestotrotz schon walten lassen.

Dabei sind schwächen menschlich. Schwächen relativieren beispielsweise kannst du begriffe wie manchmal oder gelegentlich nutzen. Eine gute vorbereitung ihrer stärken und schwächen beugt eine absage nach der bewerbung vor. Jeder hat sie und zwar in hülle und fülle.

Erlaubt ist dagegen eine echte schwäche durch einschränkende adjektive wie hin und wieder gelegentlich vereinzelt stellenweise oder manchmal einzuschränken und zu schmälern. Darum ist es auch keine gute strategie schwächen im vorstellungsgespräch partout verschweigen zu wollen. Damit hast du bereits viele bewerber hinter dir gelassen. Welche sinnvoll sind und welche weniger.

Nachdem die schwächen im bewerbungsgespräch jetzt vorbereitet wurden sollten sie sich jetzt auch die frage nach den stärken etwas genauer ansehen. So wirkt eine negative eigenschaft gleich nicht mehr so schlimm. Eine weitere möglichkeit um aussagekräftigere antworten auf die fragen nach den schwächen der bewerberinnen und bewerber zu bekommen ist der einsatz von skalenfragen. Vermeiden sie diesen fauxpas im bewerbungsgespräch und bleiben sie ehrlich.

Du hast es zum vorstellungsgespräch geschafft. Die zweite schwäche hat nichts mit dem job zu tun. Jeder mensch hat stärken und schwächen. Richtig formuliert kann eine schwäche sogar als stärke ausgelegt werden.

Dabei ist die frage vor allem ein stresstest. Oder sie verkaufen eigentliche stärken als schwächen um sich besonders positiv darzustellen. Um ungeschoren davonzukommen üben sie gelassenheit und legen sie sich eine gute strategie zurecht. Das wissen auch personaler.

In der bewerbung und im interview erwarten personaler aber die ebenso ehrliche wie ernsthafte auseinandersetzung mit sich selbst und den eigenen schwächen. Erfahren sie hier mit welchen stärken sie im bewerbungsgespräch punkten. Viele bewerber machen den fehler und antworten mit floskeln.